שלום לך, אני עובדת בחברת ייעוץ בתחום מערכות המידע בפרוייקט עבור חברת איקאה(הלקוח). אני נמצאת בפרוייקט כבר חמישה וחצי חודשים סיימתי שלב א בפרוייקט וכעת אני עובדת על שלב ב. ב-10 לאפריל קבלתי מייל מהמעסיק שלי בטוענה שהחודש תהיה בעיה עם תקציב השעות שלי והוא יעמוד רק על 70 שעות, כשבכל חודש בממוצע עשיתי לא פחות מ-120 שעות. ולאחר שקבענו בע"פ שסך השעות שלי בחודש לא יירד מ-100. לאחר מספר ימים הוסיף ואמר שהפרוייקט מסתיים מכיוון שכך החליט הלקוח ושאין לו פרוייקטים אחרים לתת לי ולאחר מספר שעות שלח לי מכתב סיום העסקה. מיותר לציין שבמצבי אף אחד לא יעסיק אותי ונותרו לי עוד 4 חודשים עד הלידה שבהם אין לי אפשרות לא לעבוד. ניסיתי לדבר אל ליבו ולהסביר לו שזה מצב רגיש ושיעסיק אותי עד הלידה בכל תפקיד אך נענתי בשלילה. בנוסף, לאחר קיצוף השעות שלי החודש לכמעט בחצי גם בא בהפתעה ומשאיר אותי עם התחייבויות כספיות שלא אוכל לשלם וגם פוגע לי בדמי הלידה. את עזרתך ועצתך, תודה,טל קליין.
שלום רב,
אכן פנייתך מדיפה ריח רע של פגיעה באינטרס ההסתמכות שלך ובהכנסתך.
מצד שני ככל ולא תצליחי להוכיח קשר ישיר בין הפיטורין לבין ההריון אזי לצערי הרב המעסיק פועל כשורה ולא ניתן להציע לך הגנה מכוח חוק עבודת נשים או חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
לדעתי שווה לפנות אל המעסיק בכתב ולבקש עבודה עד ליציאתך לחופשת לידה. נסי שוב הפעם באופן רשמי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
