אני מעונינת לעבור תפקיד במקום העבודה. מנהל מש"א אמר לי שישנה אפשרות לעבור לתפקיד המוגדר כזמני, בתור מחליפת חל"ד. וכך, כאשר תחזור היולדת מחל"ד, ינסו למצוא לי תפקיד אחר. מצב זה מעמיד אותי בסיכון מכיון שאני אמורה בסופו למצוא את עצמי ללא עבודה (על פי דבריו של מנהל מש"א) לאחר שתחזור היולדת. במידה ואני מצויה בעיצומם של טיפולי פוריות (המעסיק מודע לכך וגם מש"א), האם ניתן לפטר אותי למרות שהסכמתי להליך מסוג זה? הניוד כן מבוצע בהסכמתי. תודה.
שלום רב,
למרות שנתת הסכמתך לשינוי התפקיד דעי שחוק עבודת נשים מקנה לך הגנה מפני פיטורים בזמן טיפולי פוריות.
לפיכך אם וכאשר יעמדו על הפרק פיטורים יש לבחון הנסיבות ולקבוע האם פיטורים אלו הם חוקיים אם לאו. אני מאחלת לך שתצליחי בשעה טובה להיכנס להריון ובהנחה שחלפו מעל שישה חודשים מאז התחלת לעבוד אצל המעסיק אזי לא ניתן לפטר אותך אלא בקבלת היתר מהממונה על עבודת נשים ממשרד התמ"ת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
