היי, שבתי לעבודתי ( במגזר ציבורי) לאחר חופשת לידה ושמירת הריון ( של חודשיים). שמתי לב שבהנה"ח הורידו לי בזמן חופשת הלידה 13 ימי חופש. שאלתי לפשר העניין ונאמר לי שלקחו לי ימי חופשה שניתנו לי בזמן שמירת הריון ושהמעביד לא חייב לתת אותם. הקשיתי ושאלתי - בהנחה שזה חוקי- מדובר בחודשיים שמירת הריון שזה 2-3 ימי חופשה בלבד. כיצד נלקחו 13 ימים???? המעסיק טען שנלקחו ממני גם הימים על שמירות הריון קודמות ( שמירה בת חודשיים בשנת 2008, שמירה בת חודש וחצי בשנת 2010). האם זה נכון שהמעסיק לא צריך לתת ימי חופשה בזמן שמירת הריון ??? וגם אם נכון הדבר- האם המעסיק רשאי לקחת ממני ימי חופשה בשנת 2012 רטרואקטיבית משנת 2008 ו- 2010????? אודכה לתשובתך.
שלום רב,
אכן התנהלות המעביד מעוררת השתאות ואינה נהירה. ככל ויצאת לשמירת הריון בהתאם לאישור רפואי הקובע שאינך יכולה לעבוד אזי כל הזכויות שלך בזמן היעדרותך אינן נפגעות ואת זכאית לקבל את כולן.
העובדה שהמעסיק כעת באופן חד-צדדי לקזז לך ימי חופשה בגין תק' קודמות משמעותית מחייבת קבלת תשובות מוסמכות ורשמיות בכתב ועל סמך תשובה רשמית זו ממליצה לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי עם התשובה ותלושי השכר.
תמוה מאד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
