שלום, אני עובדת בחברה 3 שנים. לפני שנה חתמתי על נספח עם החברה שלי על משכורת בסיס + בונוס הישארות בגובה רבע מהשכר. במהלך השנה יצאתי לחופשת לידה וכעת חזרתי מהחופשה והחוזה שלי נגמר. מכיון שהבירוקרטיה בחברה שלי מאד מסורבלת, עדיין לא נערך לי דיון שכר, ועל כן- במשכורת האחרונה (לאחר שנגמרו 12 חודשים עם בונוס) הורידו לי את הבונוס. יש לציין שזה היה על חודש שבתוך 45 יום מחזרתי מהחופשה. שאלתי- האם זה חוקי? זה לא הרעת תנאים? הרי הם הורידו לי בונוס אחרי שחזרתי מחופשת לידה! תודה מראש, חן.
ערב טוב ומזל טוב,
אין כאן שאלה של חוק אלא יותר עניין הסכמי. עניין החוק נוגע להגנה על זכויותיך במהלך תקופת חופשת הלידה ולפי התיאור בפנייתך ניכר שפגעו בזכות שלך לקבל בונוס כמתחייב בהסכם.
ממליצה בחום להמתין לדיון שכר שאני מבינה שטרם התקיים. אם לאחריו יוחלט לא לשלם לך את הבונוס דרשי לקבל בכתב את הסיבה.
בהתאם לכך תשקלי פניה לעו"ד לקבלת יעוץ משפטי והערכת סיכוים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
