לאחר חופשת לידה ברצוני לחזור למקום עבודתי, לפני הלידה הועסקתי במשרה מלאה, כעת, ביקשתי לחזור בחצי משרה. המעסיק מתעקש כי אחזור במשרה מלאה, בטענה כי עליו להשיב לי את זכויותי הקודמות. אינו מסכים כי אחתום על מסמך האומר כי אני מבקשת לחזור בחצי משרה. מה אומר החוק? האם איני יכולה לבקש לעבור לאחר חופשת הלידה למשרה אשר תהיה לי נוחה יותר כאם?
ערב טוב ומזל טוב,
מאחר ואינך בהריון המעסיק יכול ורשאי לשנות את היקף משרתך ללא חשש. ההגנה המוקנית לך לאחר חופשת לידה הנה מפני פיטורים במשך 60 יום מיום חזרתך לעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
