היי, אני עובדת במקום עבודתי (מגזר ציבורי)מזה כארבע וחצי שנים. משמשת כמנהלת תחום. לפני חצי שנה ילדתי. היום שבתי מחופשת לידה ( לאחר הארכה של חודש חל"ת + חודש ימי חפשה שלי). מקום העבודה שלי נקלע לקשיים כספיים בשנתיים האחרונות. בזמן שהייתי בחופשת לידה הוחלט על תוכנית הבראה שכוללת פיטורי 6-7 עובדים. שערוריה גדולה הייתה סביב נושא הפיטורים בעיר ( עיר קטנה) וההצהרות היו כי מדובר בפיטורים בשיטת אחרון נכנס- ראשון יוצא. חמישה פוטרו עד כה והם אכן עומדים בקריטריון זה. היום הודיעה לי מ"מ מנהל הארגון בשיחה לכאורה לא פורמלית שגם אני בתוכנית ושבעצם עוד חודש אוזמן לשימוע לקראת פיטורים. היא הדגישה שאין מדובר בכל בעיה בתפקוד שלי או בהתנהלות ( מה שאני יודעת שנכון כי אני עובדת מעולה שאין עוררין על תרומתה למערכת)אלא שפשוט מדובר בצמצום המשרה שלי והוחלט על כך בוועדה שגיבשה את תוכנית ההבראה. אציין כי אותה מ"מ ואנוכי ביחסים לא מי יודע מה טובים מאז ומתמיד. היא מונתה למ"מ מנהל על רקע פוליטי בעוד שאני עברתי את מבחני וסדנאות ההערכה לניהול הארגון ( היחידה בעיר) ובעצם אני מהווה גם קצת איום עליה. האמת היא שאני לא באמת רוצה להישאר במערכת אבל אני לא חושבת שזה הוגן להגיש לה את פיטוריי על מגש של כסף ( מה גם שלדעתי זה לא חוקי מכיוון שיש עוד לפחות 8 אנשים במערכת חדשים ממני- מה שסותר את העקרון המוצהר של אחרון נכנס- ראשון יוצא). מה ניתן לעשות? האם מדובר בהפרה חוקית שנותנת לי עילה לתביעה?????
בוקר טוב,
ראשית ניכר שטרם נפל הפור ועניינך טרם הוכרע לפיכך בשלב זה יש להמתין להתפתחויות. ככל ואכן תוזמני לשימוע, יהא עליך לטעון את הטיעונים שהעלית כאן בפנייתך לרבות חריגה מהכלל המוצהר.
אם פיטוריך יצאו לפועל למרות זאת, יש לבחון את הפיטורים על רקע חוק שוויון הזדמנויות בעבודה לאור חשש של שיקולים חסרי תום לב ושרירותיות.
מקווה שלא תגיעי לכך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
