התחלתי לעבוד כמורה בספטמבר 2011, בינואר נכנסתי להריון, דהיינו כמעט חמישה חודשים, אני עדין עובדת באותו מקום ונמצאת בחודש השלישי. האם, לאור האמור מטה, ע"פ החוק, מותר למנהל ביה"ס לפטר אותי, כי לא חלפו שישה חודשים מתחילת עבודתי ועד שנכנסתי להריון? או שסופרים שישה חודשים עד הלידה? החוק קובע כי "לא יפטר מעביד עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה, ולא יתיר השר פיטורים כאמור אם הפיטורים הם, לדעתו, בקשר להריון, הוראות סעיף קטן זה יחולו הן על עובדת קבועה והן על עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו מעביד או באותו מקום עבודה שישה חודשים לפחות, לעניין סעיף קטן זה רואים סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה, כפיטורים". תודה רבה!
שלום רב,
לפי התיאור בפניתך ניכר שעל עניינך לא חל חוק עבודת נשים ולפיכך המנהל יכול לפטר אותך מבלי לקבל היתר ממשרד התמ"ת. יחד עם זאת, אם הינך סבורה שקיים קשר ישיר בין פיטוריך לבין ההריון ניתן לשקול הגשת תביעה כנגדו מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
