שלום וברכה, בחודש 7/2011 יצאתי לשמירת הריון ע"פ הוראת רופאת הנשים בחודש 10/2011 ילדתי כיום אני בהארכת חופשת הלידה. אני מעוניינת לעזוב את מקום עבודתי כדי לטפל בילדה צילצלתי לחברה שבה יש לי את הפוליסה דרך העבודה ושם נאמר לי שהחל מאוגוסט 2011 לא הופרשו הפרשות לתוכנית. האם זה חוקי? לפי מיטב הבנתי אני זכאית במקרה של התפטרות מצידי גם לפיצויים - משכורת אחת לכל שנת עבודה אשמח לקבל תשובות כיוון והמעסיק מאוד ערמומי ודואג לאינטרסים שלו דנה
ערב טוב,
ניכר שהמעסיק לא עמד בהתחייבויותיו כאמור בחוק ולא הפריש לך את הכספים המגיעים לך.
ממליצה לפנות לאחד מסניפי שיל בארץ ולתאם פגישה עם עו"ד מתנדב שיבחן את תחושי העסקה ואת נסיבותיך וייתן לך יעוץ משפטי אישי ומהימן.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
