שלום, אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה .המנהל שלי לא מעוניין בחזרתי אך הודיע לי שייתן לי חודשיים שמגיעים לי על פי חוק.הוא לא מעוניין להחזיר אותי לתפקיד שבו הועסקתי ואין לו לטענתו שום תפקיד אחר עבורי ולכן מבחינתו שאגיע למשרד ולא אעשה כלום-העיקר שלא אקבל משכורת כשאני יושבת בבית.בנוסף הוא לא מוכן להחזיר לי את הרכב והפלאפון שהיו חלק מהתנאים הנלווים לפי חוזה העבודה.(לטענתו הרכב היה לצורך מילוי התפקיד שלי וכיוון שהוא לא מחזיר אותי לתפקיד אזי אין לי צורך ברכב)עכשיו אני צריכה להגיע בתחבורה ציבורית (שני אוטובוסים).אציין גם שבחודש השביעי להריוני העביר אותי תפקיד אך עדיין השאיר את הרכב . שאלותי הם: האם אני מחוייבת להגיע לעבודה למרות שהוא לא ייתן לי שום עבודה בפועל? האם זה נחשב להרעת תנאים? האם הוא יכול לחייב אותי להגיע לעבודה בתחבורה ציבורית ?האם זה נחשב להרעת תנאים? האם החודשיים שבהם אסור לו לפטר אותי כוללים את זמן ההודעה המוקדמת? באילו צעדים אני יכולה לנקוט בכדי לקבל את מלוא הזכויות שלי מבלי להגיע לנקיטת הליכים נגדו? תודה מראש.
ערב טוב ומזל טוב !
ניכר שהמעסיק אכן שינה את תנאי העסקתך באופן שניתן לטעון שיש בכך הרעה מוחשית בתנאי העסקה.
עליו ליתן לך הודעה מוקדמת והחודשיים שאת מוגנת אינם נכללים בימי ההודעה המוקדמת הם בנוסף.
ממליצה לפנות אליו בכתב ולדרוש את זכויותיך לרבות חזרתך לתקפידך או לדרגה דומה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
