בהמשך להודעה הקודמת שלי לאחר 5 חודשים עבודה מלאים קיבלתי מהתב פיטורים כאשר אני בהריון בחודש שלישי וחצי מה שנרשם במכתב זה הנוסח הבא:״ לאחר 5 חודשי עבודה אנו נאלצים להיפרד, בחנו את עבודתך בחודשים אלה והגענו לצערנו למסקנה שאינך מתאימה למשרה״ יחד עם זאת נמסר לי מכתב המלצה ואני עכשיו רוצה לדעת האם מותר להם לפטר רותי בלי אישור מהוועדה של התמ״ת והאם יש לי עילה לתביעה כי ברור שאני לא מתכוונת ולא מעוניינת לעבוד במשרד זה
בוקר טוב,
החוק מחייב את המעסיק לפנות לקבלת אישור עובדת בהריון שלה ותק מעל חצי שנה ולפיכך בנסיבות אלו המעסיק אינו חב בהיתר לפטר אותך.
יחד עם זאת, אם את סבורה שהסיבה לפיטורים קשורה קשר ישיר להריון ניתן לשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה בגין פיטורים על רקע אפליה אסורה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
