שלום התחלתי לעבוד ב01.11.2011 בתאריך 09.02.12 הודעתי בעבודה שאני בהריון (נכנסתי להריון בערך בתחילת ינואר) נכון להיום 19.03.12 האם המעסיק יכול לפטר אותי ? חשוב לי לציין שמדובר במשרד ביטוח מאד קטן - 2 בעלים ו-3 פקידות כולל אותי כאשר כל אחת מתעסקת בתחום אחר ושונה מהשניה כך שאין עילה לצמצומים ובגלל זה יהיו הפיטורים.
לילה טוב,
המעסיק יכול לפטר בכל עת עובדת בהריון אך קיים שוני בין עובדת עם ותק של חצי שנה ומעלה, בנסיבות אלו יכול המעסיק לפטר העובדת רק לאחר קבלת היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת.
ככל ועובדת פוטרה בהריון וטרם צברה ותק של חצי שנה והיא חושדת בקשר ישיר בין ההריון לסיבת הפיטורין היא יכולה לתבוע את המעסיק על אפליה אסורה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
