אני מועסקת על בסיס שכר שעתי. לפני שילדתי המשרה היתה בין 7:30-15:30 כעת חזרתי מחופשת לידה, האם אני זכאית לשעת הנקה? אם כן, אני צריכה לעבוד 7 שעות ולקבל לפי 8? ואם יש איחורים, איך מחושב? אודה לתשובתך
שלום רב,
מתיאור היקף המשרה שלך אינך עובדת משרה מלאה ולפיכך אינך זכאית לשעת הנקה (משרה מלאה הנה 43 שעות בשבוע או 186 שעות בחודש).
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם המעסיק מגדיר 8 שעות כמשרה מלאה, ויועצת המס שעורכת את תלושי השכר אישרה זאת האם יש אפשרות שברגע הכנת התלוש יחליטו לא לשלם???
כלומר החישוב הכולל בסופו של דבר נובע מ43 שעות שבועיות כמצטבר?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר