אני בחל"ת, החברה בה אני מועסקת נמצאת בהקפאת הליכים תחת נאמן לפני קניה לחברה אחת. 1. האם עלי לחתום על מסמך לנאמן ולעו"ד, כי אני מייפה את כוחם תמורת 5 אחוז עמלה, בגין שידרשו ת הכספים המגיעים לי עם השלמת הרכישה - לדוג - הודעה מוקדמת וכו, או שעימי לא יכול להתבצע גמר חשבון בגלל היותי בחופשה? 2.כמו כן האם ההגנה של החודשיים מוסרת ממני עם גמר חשבון? אודה להתייחוסתך בהקדם
שבוע טוב,
ממליצה לא לחתום על שום יפוי כוח מבלי לווודא שאכן תשלום העמלה הכרחי (האם אינך יכולה לפנות בדרישה בעצמך?)
מי זה העו"ד והנאמן? מישהו שאת בחרת או מישהו מטעם הכונס?
איני יכולה לענות גם על השאלה השניה שכן לא נהיר לי מהו ההסדר עליו הינך חותמת והאם את למעשה מתפטרת או מפוטרת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
העו"ד הם מטעם נאמן החברה, כל העובדים חתמו עבור עמלה זו, האם אני פטורה ? מי ידרוש במקומי?
כמו כן אינני יודעת את מקומי, האם בגלל רכישת החברה באם דיני כמפפוטרת,האם אני מפוטרת ומקבלת בגין 2 חודשי ההגנה, או שאני צריכה לחזור פיזית למעביד החדש?
אשמח להכוונה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב שלום,
את מעלה שאלות חשובות שאין לי עליהן תשובה. עליך לפנות אל העו"ד ולברר עמו את כל השאלות שכן רק לו יש אותן.
לפי החוק ניתן לפטר אותך רק לאחר חלוף 60 יום מיום חזרתך מחופשת הלידה + ימי הודעה מוקדמת. אינך חייבת לחזור לעבוד וניתן לשלם לך בכסף.
אם העניין מסתבך ממליצה לך לפנות לעו"ד לקבלת ייצוג וליווי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
