שלום, אני לאחר חופשת לידה אמורה לחזור בשבוע הבא לאחר שיחה עם המנהל שלי מתברר שאני לא חוזרת למחלקה שבה הועסקתי ומעבירים אותי למחלקה אחרת. במלחקה שלי עבדתי 5 ימים בשבוע 5 שעות שלושה ימים בוקר ויומיים ערב ועכשיו המחלקה שאני אמורה לעבור אני אעבוד 6 ימים בשבוע יותר שעות וכולל פיצולים וזה בעייתי עבורי כי יש לי תינוקת בת 3 חודשים ואין לי סידור ולהתפטר אני לא יכולה כי אני חייבת הכנסה, רציתי לדעת אם זה נחשב להרעת תנאים ומה עליי לעשות. מקווה לתשובה בהקדם, תודה מראש.
ערב טוב ומזל טוב,
אכן הנסיבות שאת מתארת בפנייתך מתגבשים כדי הרעה מוחשית בתנאי העסקה. יחד עם זאת רק ביה"ד בפניו מתבררת הסוגיה הוא אשר קובע האם בנסיבות דנן עסקינן בהרעה מוחשית בתנאי העסקה.
עליך לפנות אל המעסיק בכתב ולתאר בפניו את ההרעה והשינוי בתנאי העסקתך ועליו לשנות את התנאים הללו אחרת תוכלי להתפטר בדין מפוטר (ללא קשר את זכאית להתפטר בדין מפוטר עד תשעה חודשים מיום הלידה).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
