שלום רב. פוטרתי ממקום עבודתי עקב קיצוצים נרחבים בחברה.(יכולה בעיקרון לחתום אבטלה) אך מצאתי משרה שהוגדרה בפניי כזמנית בלבד לשנה. אך בכל זאת שוקלת לקחת אותה כי אני רוצה להכנס להריון. שאלתי היא, האם אני אהיה זכאית לדמי לידה, מענק לידה, חתימת אבטלה לצורך גידול הילד לאחר הלידה? עקב כך שהמשרה היא זמנית? חשוב לי לוודא שאני זכאית לכל הזכויות. יש משהו שחשוב להגדיר אותו בחוזה מול החברה החדשה? ומה קורה במידה ואני יולדת לדוגמא לאחר שהמשרה הזמנית כבר הסתיימה? לדוגמא יולדת לאחר 3 חודשים מסיום המשרה הזמנית? האם זכאית לדמי לידה, מענק לידה, הזכות לחתום אבטלה לאחר הלידה לצורך גידול הילד? תודה רבה רבה!
מדובר על שאלה פרטנית. יש לפנות שאופן פרטני
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
