שלום, אני נמצאת בתחילתו של הריון (שבוע רביעי) וקיבלתי חוזה עבודה בחברת הייטק בו מצוין כי חצי השנה הראשונה בעבודה מוגדרת כתקופת ניסיון וכי בסופו כל אחד מהצדדים יהא זכאי לסיים ההתקשורת. במידה וההריון אכן יתפתח כמו שצריך, אהיה מחויבת לדווח עליו באמצע תקופת הניסיון ואני חוששת שהחברה תשתמש בו כעילה לפיטורין. אודה להמלצתך בנושא, הראל
שלום רב ומזל טוב !
פרט לעובדה שההסכם מגדיר תק' ניסיון של חצי שנה, החוק מאפשר למעסיק לפטר עובדת בהריון עם ותק של עד חצי שנה ללא היתר ממשרד התמ"ת. זכרי שככל ואת סבורה שקיים קשר בין עילת הפיטורים לבין ההריון תוכלי לנקוט בהליכים כנגד המעסיק ולקבל, בהחלטה שיפוטית של ביה"ד, פיצוי כספי.
הקושי הוא בהוכחת הטענה ואין ספק שיש קושי בנסיבות המתוארות. זכרי שהחוק אינו מחייב אותך לספר על ההריון עד לחודש חמישי אלא אם העבודה כרוכה בסיכון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
