אישתי עובדת בבית ספר "צאלון" בבאר יעקב בית ספר ממלכתי של משרד החינוך לפני 7וחצי חודשים נולדה לנו בשעה טובה ביתנו הרביעית . אישתי יצאה לחופשת הלידה .ולאחר מכן האריכה את חופשת הלידה בעוד חודשיים בערך .בתחילת חודש פברואר חזרה לעבודה .אך בשבועיים האחרונים עקב לחץ גדול בעבודה .שהביא אותה לקריסה ולמצב שאיננה יכולה למלא תפקידה כמחנכת לקחה חופשת מחלה לשבוע האחרון וכעת אנו עומדים בצומת דרכים. ידועות לנו האופציות הבאות . א. לקחת חלת ב.לבקש העברה ( אך הבעיה היא שחלת. הועברה זה רק מתחילת שנה הבאה ). ג. הובא לידיעתינו שמורה שמגישה מכתב פיטורין תוך 9 חודשים ללידה זכאית לקבלת פיצויים מלאים ועוד שיכולה לחתום אבטלה מהיום הראשון לפיטוריה ( אם הבנתי נכון מגיעים לה כל הזכויות כאילו פיטרו אותה ) השאלה שלי האם יש חוק במשרד החינוך שאומר שעובד הוראה שמתפטר או שפיטרו אותו לא יכול לחזור יותר לעבוד במשרד החינוך???
מדובר בשאלה פרטנית.
יש לפנות ליעוץ משפטי פרטני.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
