שלום, אני בשבוע 11 ומלבד חברה אחת קרובה בעבודה לא סיפרתי עדין על הריוני. כמקובל בחברות גדולות הרכילות הינה עניין של יום יום בחברה והרכילות הגיעה לאוזניה של מנהלתי. בזמן שהייתי בימי מחלה (עקב הריוני) פנתה המנהלת למשאבי אנוש והם אלו שפנו אלי ושאלו למצבי , כשאר סיפרתי כי אני בבית עקב הריוני נזפו בי על כך שלא סיפרתי למנהליי ולא עידכנתי את הגורמים בדבר. הסברתי כי עדין לא סיימתי את השליש הראשון וכי לא מצאתי לנכון לספר מכמה סיבות. א. האם ראוי לנזוף בעובדת (גם משאבי אנוש וגם מנהליי) כי לא סיפרה על הריונה? ב. משאבי אנוש דורשים ממני את הטופס של המיון על מנת לראות את גיל ההריון למרות שהצגתי בפינהם טופס ימי מחלה מרופא המשפחה , האם זה חוקי ? (למרות שהסברתי כי מחר יש לי בדיקה ואני אביא אישור הם דורשים את הטופס מיון .) נ.ב. לא מזמן שונה לי התפקיד (לא קידום)והם כועסים שלא סיפרתי להם במעמד חתימת החוזה. הם חושבים ששיקרתי עליהם ולא אתי ומוסרי מה שעשיתי כעט הם מחפשים לי תפקיד אחר מכמה וכמה סיבות שהם העלו. אני מרגישה פגועה ושכבודי נרמס, הם לא מפסיקים להזכיר שהתחלתי בתור זמנית, בסה"כ זהו דבר משמח ומהבוקר אני לא מפסיקה לבכות. ( אני עובדת בחברה 8 חודשים )
בוקר אור,
תגובת המעסיק אינה רואיה בלשון המעטה. צר לי שאת נאלצת לספוג לחץ והשפלה כזו מצד מעסיק.
החוק מאפשר לך לא לספר אודות ההריון עד לחודש חמישי ולפיכך כל דרישה ו/או טענה מצד המעסיק על כך שאינך בסדר דינה להידחות על הסף.
מצד שני, אם התפקיד אותו את מבצעת כרוך בסיכון ו/או נדרש גילוי נאות מצידך ניתן להבין את התסכול שחש המעסיק אך עדין אין התדקה לכבע ולנזיפה. אני רואה זאת בחומרה רבה.
הדרישה של כ"א לקבל לידיהם מסמך רפואי פרטי שלך לא ברורה ולא נהיר מה ההצדקה לכך. בכדי לדעת את גיל ההריון אישור מהרופא המטפל אמור להספיק.
ככל ומתעורר קושי נוסף את מוזמנת לפנות אליי באמצעות פורום זה.
תהיי חזקה !
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
