שלום רב, אני עובדת במשרד קטן מאוד (4 עובדים) שנתיים. לפני שלושה חודשים ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. כשבוע לפני שילדתי הגיעה מחליפה שלפי מיטב הבנתי אמורה הייתה להיות זמנית. החלטתי שאני רוצה להאריך את חופשת הלידה לחלת של חודשיים, התקשרתי אתמול לבוס וביקשתי להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום. הוא אישר לי וכשהתעניינתי האם יסתדרו בלעדיי הוא פלט שהמחליפה שלי נשארת. שאלתי מה זה אומר לגבי ונעניתי שאם תהיה עבודה לשניים ישאיר אותי בשמחה אבל רוב הסיכויים שלא תהיה ושאם הוא צריך לבחור ביני לבינה הוא מעדיף אותה. הסביר לי שייתן לי את 60 הימים המגיעים לי לפי חוק לעבוד ואם כמות העבודה לא תעלה הוא יאלץ לותר על שירותי...וכל זה בטלפון! האם עדיף לי לחזור לעבוד את 60 הימים בתום החלת ולראות מה קורה או שאני יכולה כבר עכשיו שלא לחזור ולבקש פיצויים על פיטורין שלא כדין (נגיד במכתב התראה). ממה שאני מבינה ברגע שהוא משאיר את המחליפה שלי זו אפליה מאחר וללא חופשת הלידה היא לא הייתה מתחילה לעבוד שם. אני, כמובן מעדיפה שלא לחזור בעיקר והוא כבר החליט, זה לא תלוי בהתנהלותי שישנה את דעתו אלא בכמות העבודה. אני מעוניינת לקבל פיצויי פיטורין המגיעים לי על השנתיים+ תשלום על 60 הימים שמגיעים לי + פיצויים נוספים. האם זה מגיע לי בכלל? האם עדיף לי ללכת ישירות להליך משפטי או לשלוח מכתב התראה לפני? וכמה אפשר לדרוש הפיצויים על התנהלות כזו?
ישנם מספר דרכים לקבל את הפיצויים. פני לייעוץ משפטי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
