עבדתי בחברה בתפקיד מסוים ומימנו לי את קו הפלאפון הנייד שלי כי השתמשתי בו לצרכי עבודה. לאחר חופשת לידה, חזרתי לחברה בתפקיד אחר, וכעת שללו לי את הזכאות למימון קו טלפון פרטי על אף שאני עדיין משתמשת בו לצרכי עבודה, בטענה שלקודמותיי בתפקיד לא הייתה הקצאה לכך. ברצוני לדעת האם זה נחשב להרעת תנאים?
לא ניתן לפגוע לך בתנאים שהיו לפני יציאתך לחופשת לידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
