היי, אני עובדת כבר ארבעה חודשים כמעט במקום עבודה ולפני כחודשיים וחצי גיליתי שאני בהריון (שבוע 11 כרגע), רופאת הנשים שלי נתנה לי חופש מחלה לחודש שבמהלכו כנראה היא תאשר לי שמירת הריון במקום עבודה הזה לא אוהבים נשים בהריון, הם פיטרו עובדת בהריון מסיבה של קיצוצים ובפועל באותו שבוע הביאו עובדת חדשה במקומה.. היא כמובן תבעה אותם וכרגע מתנהל נגדם משפט היום, 18.2.19, אמרתי למנהל שלי שאני בהריון בסיכון ושאני במחלה לחודש וכנראה אצא כבר לשמירת הריון וברגע שסיימתי את השיחה איתם עובדת שם שהיא חברה שלי אמרה שהם נכנסו לאטרף ומחפשים חוק שיאפשר להם לפטר אותי כמה שיותר מהר לפני שאוציא שמירה האם יש להם זכות לפטר אותי במחלה או בזמן שמירת הריון??
כל עוד צבורים לעובד ימי מחלה והוא מנצל אותם ככלל אסור על המעסיק לפטר אותו.
לגבי הריון, ככלל אישור הפיטורים חל רק לאחר מחצית השנה, אלא אם כן יש אפשרות להוכיח שהפיטורים נעשו בגין ההריון, אז בהחלט מומלץ לפנות ליעוץ משפטי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
