שלום, עבדתי בחברה 14 שנים לאחר לידת בתי השלישית, הודעתי עלהתפטרותי 11 חודשים לאחר הלידה האם אני זכאית לדמי אבטלה ללא המתנה של 90 יום במידה וחל שינוי בתפקיד שלי עם חזרתי הוכפפתי לדרג זוטר במקום לסמנכלית והכפיפים שלי הועברו למנהלת אחרת האם ניתן לטעון להרעת תנאים? תודה אורית
ערב טוב,
לצערי לפי חוק ביטוח הלאומי אינך זכאית לקבלת את דמי האבטלה בנסיבות של התפטרות בטרם חלפו 90 ימי המתנה מיום סיום עבודתך.
לעניין הרעה מוחשית בתנאי העסקה, יש לעמוד בתנאים הקבועים בחוק לפיהם עליך להתריע בפני המעסיק על ההרעה ועליך ליתן לו הזדמנות לשנות.
דעי כי רק ביה"ד בפניו מתבררת תביעה יכול לקבוע האם בנסיבות העניין אכן ניתן לקבוע שמדובר בהרעה מוחשית בתנאי העסקה.
ממליצה לפנות לייעוץ פרטני לבחינת תנאי העסקתך ומשמעות השינוי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
