עבדתי 6 חודשים ויצאתי לחופשת לידה. לאחר מכן הודעתי על עזיבה עקב אי יכולת לעבוד אחרי הלידה ובפועל לא שילמו לי ימי חופשה ולא טופס 161, כשרציתי לחזור אחרי חודש גיליתי שאני עדיין נחשבת מועסקת. השאלה אם לפי חוק אני מפוטרת או לא? מעסיק טוען שכן.
ככלל על המעסיק להשלים לך את פדיון ימי החופשה, אך יש לפנות לקבל יעוץ משפטי מקיף על מנת להבין בדיוק מה נרשם על ידך למעסיק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
