אני עובדת הוראה. שהיתי בשמירת הריון מוכרת לביטוח לאומי ולא פתחתי כלל את שנת הלימודים (הקודמת). ילדתי שלישיה ב7.3.18. 1. האם על המעסיק לשלם לי תשלומי חופשות שחלו בתוך שמירת ההריון? (סוכות וחנוכה) 2. האם על המעסיק לשלם לי חופשות שחלו בחופשת הלידה? כגון פסח וחודש יולי כולו. (למורים ידוע לי שיש כפל בחופשת לידה האם זה נכון?) 3. ביגוד והבראה - האם תקופת שמירת ההריון נחשבת שעבדתי? 4. המעסיק טוען שחוק שמירת הריון לא חל עלי כי לא פתחתי כלל את השנה - האם הוא צודק? תודה על ההתייחסות שרה
שאלתך מורכבת ואינה מתאימה לפורום. פני לעו"ד.
עו"ד אשר אביטן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
