היי ,הסתיימה לי חופשת הלידה בתשלום וכרגע הארכתי בשבועיים, ורשמתי שיתכן ואאריך בנוסף, וכמובן ואודיע על כך. האם אני זכאית ללא סייג (עובדת 10 שנים במקום עבודה) להאריך את חופשת הלידה ועד מתי (ללא תשלום). כמן כן היות ואני מבינה שניתן לפטר אותי בחודשיים ולשלם לי בגינם, ואני לא מעוניינת,אני מאריכה את חופשת הלידה וזאת בשל שינויים פרסונאליים בחברה והסבירות שההנהלה תתחלף גבוהה וכן לא אחשוש לפיטורי- האם אני נוהגת נכון לדעתך?
שלום רב ומזל טוב,
לא כל כך הבנתי את שאלתך מבחינת האם את נוהגת כשורה.
לגופו של עניין עליך לעשות את שהכי טוב ונוח לך.
החוק מקנה לך חופשת לידה בת 26 שבועות מתוכם 14 שבועות בתשלום מביטוח לאומי.
ככל והינך מעוניינת להאריך מעבר ל 26 שבועות אלו את יכולה בנוסף למשך רבע מתקופת ההעסקה שלך, ולא יותר משנה.
מזל טוב !
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם ניתן לפטר אותי עם שובי לעבודה? או לחילופין לקלוט אותי חזרה לעבודה לשבועיים ,ולתת לי מכתב פיטורים ולשלם לי בגין תקופה זו הקבועה בחוק??
האם זה אפשרי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב,
חל איסור על המעסיק לפטר אותך במשך 60 יום מיום חזרתך מחופשת הלידה. ככל והוא עושה כן הוא עובר על החוק.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
