בוקר טוב, אני בשבוע 20 להריוני. בשבועות 9-17 לא עבדתי עקב ההריון וקבלתי מן הביטוח הלאומי גמלת שמירת הריון. לאחר מכן, שבתי לעבודה חלקית בלבד (75% משרה) לאור המלצת רופאת הנשים. המעסיק טוען שהיות והריון הוא לא מחלה, הוא בכל מקרה אינו חייב לשלם לי עבור שעות אלו. האם זה נכון? היות ובכל מקרה לא עומדים לרשותי מספיק שעות מחלה, אני מתכננת לתבוע אובדן כושר עבודה מפוליסת אובדן כושר העבודה שלי וכרגע, המעסיק אינו משלם לי עבור 25% המשרה שאיני עובדת עקב הריוני. בנוסף, החשש שלי הוא שזכויותי הסוציאליות יפגעו עקב כך ולכן ברצוני לשאול: האם מותר למעסיק לקצץ לי את מכסת החופשה ב- 25%? האם תקופה זו, לצורך פיצויי פיטורין תחשב כעבודה ב- 75% משרה בלבד? אלו זכויות יש לי בתקופה זו ומה המעסיק רשאי לקצץ? אשמח לתשובה.
שלום רב,
ניכר שהמעסיק מתעלם מהוראות החוק ועושה כרצונו. ממליצה לפנות אל הביטוח הלאומי ולברר מה עולה בגורל ה 25% משרה שלך שכן יש אפשרות בנסיבות מסויימות להכיר בגמלה חלקית של שמירת הריון וזאת ככל ויש בידיך את האישור הרפואי המצדיק זאת.
יש לבחון את תלושי השכר ואת הקיצוצים שעושה המעסיק. ממליצה לפנות לקבלת יעוץ פרטני ועיון בתלושי השכר.
תוכלי לפנות לאחד מסניפי שיל (=שירות יעוץ לאזרח) בארץ ולתאם פגישה עם עו"ד מתנדב שייתן לך יעוץ ראשוני והכוונה ללא עלות.
תחזיקי מעמד !
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
