שלום, אני בהריון בחודש 7. עובדת באותו מקום 3 שנים. בחוזה שנחתם ב-9/11 שונו תנאי העסקתי ממשרה חלקית למלאה עקב הכנסה של תוכנת מלאי. בחוזה נאמר כי לאחר שלושה חודשים תיבחן ההתקדמות בנושא ניהול המלאי ובמידת הצורך ישונה ההסכם. לא התבצעה שיחה לאחר 3 חודשים, והיום המנהל אמר לי שאין צורך יותר בכך, והוא רוצה שאחזור למשרה חלקית. אמרתי לי שזה צריך להיות מוסכם ע"י שני הצדדים. האם אין זוהי הרעת תנאים, למרות מה שכתוב בהסכם? בספטמבר הייתי בחודש שני, עוד לא ידעתי וגם הוא לא שאני בהריון. תודה מראש, צפריר
שלום רב,
על העסיק חל איסור לשנות את תנאי העסקתך וככל ורצונו לעשות כן עליו לפנות בבקשה מתאימה אל הממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת ולבקש היתר לעשות השינוי.
העובדה שאת בהריון משנה את התנאים וכל שינוי צריך להיות כפוף להיתר.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על תגובתך המהירה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
