התחלתי לעבודה במקום עבודה כשהייתי בחודש שלישי להריון והודעתי על ההריון כעבור חודש. ע"פ חוזה העבודה שעות העבודה הן 9:00-18:00 והתשלום הוא 7,000 ברוטו גלובלי כולל שעות נוספות ובתלוש השכר הוא אכן מחולק ל6000 ו-1000 עבור ש.נ. כמו כן נמסר בע"פ ש"כמעט ולא צריך להישאר שעות נוספות" כאשר שאלתי בכמה ש.נ מדובר. מהיום הראשון שלי ועד היום למעשה (חודש תשיעי להריון) כל יום נתבקשתי להשאר עוד שעה-שעתיים בממוצע. פחדתי שיפטרו אותי אז נשארתי.האם יש לי עילה לתביעה? במידה וכן - האם מדובר בתביעה עבור שעות נוספות בלבד? או שישנו פיצוי נוסף? מתי לתבוע אותם, אחרי חופשת הלידה או שאני יכולה כבר עכשיו?
ערב טוב,
בהיעדר המלצה רפואית עד החודש החמישי ניתן להעסיק אותך שעות נוספות.
אם המצאת למעסיק המלצה רפואית בעניין בעיה בהעסקתך שעות נוספות , על המעסיק לנהוג עפ"י ההמלצה.
למעשה החוק קובע כי עובדת הרה הנמצאת בחודש החמישי להריונה, אינה מחויבת לעבוד בשעות נוספות. עבודה של עובדת זו בשעות נוספות טעונה אישור בכתב מצידה של העובדת ובצירוף אישור רפואי.
איני בטוחה שבנסיבות המנתוארות בפנייתך קמה לך עילת תביעה אלא אם תביעי התנגדות אקטיבית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
