שלום, סיימתי את חופשת הלידה שלי לפני 10 ימים בערך והודעתי למעסיק שאני מאריכה ולא נתתי תאריך חזרה. במידה ואני עכשיו מודיעה לו שאני מתפטרת כדי לטפל בתינוק למה אני זכאית? ושאלה נוספת כיוון ואני יודעת בוודאות מוחלטת שהמעסיק לא מתכוון להשאיר אותי אחרי תקופת ההגנה האם אני יכולה לתבוע ממנו תשלום מעבר למה שמגיע לי ע"פ חוק ? ומה בכלל מגיע לי? מה עם ענין חופשות,חופש מחלה,דמי הבראה ,וכיו"ב? אשמח לקבל את דעתך המקצועית , ליאור
ערב טוב,
באפשרותך להודיע למעסיק שלך על רצונך להתפטר בדין מפוטר עד תשעה חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין.
ככל ואין לך הוכחה שהמעסיק מעוניין לפטר אותך לאחר תום תק' ההגנה אזי לא תוכלי לעשות דבר אלא לעבוד במשך תק' זו שלאחריה יתכן ויודיע לך על פיטוריך.
בסיום תק' העסקתך יש לבצע גמר חשבון בעניין פדי ימי חופשה ותשלום דצי הבראה באופן יחסי לשנת העבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איך אני יכולה להוכיח את זה ? במידה ואני מתפטרת הבנתי שאני לא יכולה לחתום בלשכת התעסוקה 3 חודשים האם זה נכון? אז בעצם מגיע לי פיצויים ודמי הבראה?
איך אדע מה סכום הפיצויים ודמי האבטלה וכמה ימי חופש יש לי?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב שלום,
אכן קיים קושי להוכיח שהמעסיק שלך אינו מתכוון להמשיך להעסיק אותך, אני משערת שהחשד שלך מגיע ממקום / מקור מסוים, ככל ותצליחי לחשוף אותו כך תוכלי להוכיח שזו כוונתו.
בכל מקרה לגבי זכויותיך בעניין זכאות לדמי אבטלה אני מפנה אותך לפורום ביטוח לאומי באתר זה וכן לסניף ביטוח לאומי הקרוב למקום מגוריך.
אכן, עובדת שהתפטרה לצורך טיפול וגידול הילד צריכה להמתין תקופה של 90 יום טרם התחלת קבלת דמי האבטלה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
