אני עובדת כיועצת (עובדת קבלן) בחברה והחברה רוצה לקלוט אותי להיות עובדת חברה. אני כעת בחופשת לידה ואם אתפטר מחברת הייעוץ יגיעו לי פיצויים מלאים,במידה ואני מתפטרת לטובת גידול ילד. אציין שאין לי סעיף 14. השאלה שלי היא אם אני עוברת להיות עובדת חברה במשרה של 8 שעות במקום 9 שעות(משרה מלאה), האם אני יכולה לדרוש פיצויים לטובת גידול ילד? מכיוון שמדובר בפחות שעות עבודה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
