אודה לעזרתכם המקצועית: עובדת שיצאה לחופשת לידה בחודש יוני , עבדה בתפקיד משלבת בבית ספר יסודי לילד בעל צרכים מיוחדים מסיימת את חופשת הלידה בחודש אוקטובר. תחילת העסקה - ספטמבר 17 מועסקת תחת מועצה (לא משרד החינוך) בחודש אוגוסט לפני פתיחת שנת הלימודים מנהלת בית הספר הודיע לה כי היא לא ממשיכה שנה הבאה בבית הספר ונאמר במפורש כי אין לה שיבוץ. המועצה אמרה כי מבחינתם הודיעו לעובדת כי הם מחוייבים לה ל60 יום העסקה, לאחר מכן הם לא מתחייבים להמשיך להעסיק אותה. ומקום העסקה יהיה כנראה בבית ספר אחר. משמע ביישוב אחר, ושולח את העובדת לראיונות על מנת לראות אם היא תתקבל לבית ספר אחר. עוד נאמר כי גם אם לא ימצא לה מקום חלופי, המועצה תשלם לה שכר חודשי מלא במשך 60 יום כאשר היא יושבת פיזית בבית ללא העסקה. ולאחר מכן יסתיימו היחסים של עובד מעביד. משכך מספר שאלות: 1. האם בחופשת לידה ניתן לשולח את העובדת לראיונות בביתי ספר אחרים. 2.האם זה תקין לשבצה במקום עבודה אחר? וביישוב אחר. 3. האם זה תקין לשלם לה שכר במשך 60 יום ולסיים את העסקה לאלתר? אודה לתשובתכם המקצועית.
1. כן
2. לא
3. לא
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
