שלום, אני עובדת ברשת מלונות כבר עוד מעט 5 שנים ונכנסתי להיריון ובשליש הראשון הייתי בחופשת מחלה מאמצע יוני ועד אמצע יולי 27.06-14.07 כיום, אני נמצאת בשבוע 20 להריוני בשבוע האחרון 12.08-18.08 סבלתי מבחילות והקאות עד לכדי מצב שקיבלתי עירוי על מנת שלא אתייבש היום 19.08 חזרתי לעבודה- ונעשתה לי שיחה עם המנכ"ל מנהלת משאבי אנוש והמנהלת הישירה שלי, בשיחה נאמר לי שאני לא יכולה להמשיך להשתמש בסיסמא " אני בהיריון ואתם לא יכולים לגעת לי בשעות", בנוסף הוא המשיך וציין שאינם מרוצים מעבודתי ושהחלפתי כמה וכמה תפקידים למרות שכאשר אני מגיעה לעבודה אני עושה אותה על הצד הטוב ביותר ואפילו עושה הספק טוב של עבודה. כרגע בשבוע הקרוב 19.08- 25.08 המלון נמצא ב50% תפוסה ועל כן עליי לנצל ימי חופשה שאין לי ולא להגיע לעבודה. המנהלת הישירה שלי שלחה לי הודעה שאני לא מגיעה בימים שני-רביעי לעבודה. האם מותר להם לפגוע לי בהיקף אחוז המשרה למשך שבוע לפי הצרכים של המלון ? אודה לתשובות בהקדם. תודה רבה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
