תודה על תשובתך אולם אני מבקשת הבהרה. אני מבינה שאני צריכה להודיע למעסיק שאני מבקשת לא לפדות את ימי החופשה אלא לנצל אותם ולעדכן שההתפטרות שלי תכנס לתוקף רק לאחר ימי החופשה? האם המעסיק חייב לקבל את בקשתי? האם התפטרות לאחר לידה היא כדין פיטורין ואז בעצם גם אחרי אחת עשרה חודשים מגיעים זכויות פיצויים והבראה?
לילה טוב,
ככל ואינך צוברת שנת ותק בנסיבות בהן תתפטרי בדין מפוטרת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורין ןלהבראה המחייבים ותק של שנה.
בעניין החופשה ככל ויש לזכותך ימי זכות טבעי שתבקשי לנצל אותם וככל והמעסיק יסרב (כן הוא יכול) תוכלי אם וכאשר לטעון שסירובו זה היה בחוסר תום לב על מנת למנוע מימך את הזכויות להן הינך זכאית במימוש ימי חופשה אלו (אשר יביאו אותך לותק המיוחל של שנת עבודה).
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובותיך.
נקודה אחרונה להבהרה.
אני כבר שלחתי למעסיק מכתב שאני לא חוזרת לעבודה בסיום חופשת לידה.
מה עלי לעשות כעת? לשלוח מכתב ובו להודיע שאני חוזרת בי מהמכתב הקודם ולהודיע שאני מבקשת לנצל את ימי החופשה שנצברו? ובסיומם להתפטר לצורך טיפול בילדים? הוא לא יגיד שזה חוסר תום לב מצדי?
שוב תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב שלום,
מסכימה איתך שיש בעייתיות בחזרתך זו יחד עם זאת עשית טעות בתום לב טרם בירור זכויותיך ולפיכך עלין לפנות אל המעסיק ולבקש שמועד סיום יחסי העבודה יהא לאחר ניצול ימי החופשה.
מקווה שלא יערים קשיים שכן אם יעשה כן יהא בידיך לטעון לחוסר תום לב מצידו מתוך רצון למנוע ממך את זכויותיך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
