שלום רב, במהלך חופשת הלידה שלי פוטרה כל המחלקה שלי כולל הבוס הישיר מהחברה. חופשת הלידה שלי עומדת להסתיים וכעת מציעים לי תפקידים אחרים. הייתי עובדת שטח גלובלית בעלת רכב חברה (לצורך עבודה, לא כהטבה) כעת ההצעות הינן לעבודות אדמיניסטרטיביות, שעתיות, ללא רכב וחלק מהתפקידים הם בעלי שכר נמוך משלי או פיצויי פיטורין. האם מותר לחברה להרע את תנאיי? אין כרגע תפקיד מקביל לתפקיד שמילאתי. תודה מראש
ערב טוב ומזל טוב,
בנסיבות המתוארות בפנייתך ניכר שאין מנוס והמעסיק מעדיף להמשיך ולהעסיק אותך ולא לפטר אותך (אסור לו מאחר ויש לה תקופת הגנה של 60 יום מיום חזרתך מחופשת הלידה).
ככל ואכן התפקיד שבו תעבדי יהווה הרעה מוחשית בתנאי העסקתך יתכן ותוכלי להתפטר בדין מפוטר לנוכח ההרעה.
ממליצה לפנות לקבסלת יעוץ משפטי וליווי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה, אם אני מסכימה לפיטורין, האם מחויבים לתת לי תשלום גם עבור 60 ימים בנוסף ל-30 של הודעה מוקדמת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
