שלום וברכה. אני מנהלת בחברה גדולה כשמשכורתי בנויה משכר בסיס ועמלות (מקבלת תוספת בעבור כל סניף שהכניס מעל סכום מסויים). כרגע אני בשמירת הריון כשכל חודש יולי עבדתי אך ורק יום אחד. המעסיק טען בפניי שלא מגיע לי בונוסים על ההגעה ליעד של הסניפים כיוון שהייתי במחלה. האם זה נכון? יולי אוגוסט הם חודשים להם אני מחכה כל השנה בגלל הגידול במכירות והדבר גם ייפגע לי בדמי הלידה לדעתי... (אני לא יודעת אם זה רלוונטי כיוון שאינני מתכוונת לתבוע על כך אך עבדתי מהבית בכל מה שביקש בעיקר בטלפונים לסניפים, לקוחות, סידורי עבודה וכו)
קחי עו"ד, שיקרא את ההסכם וייעץ לך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
