אם מעביד מכליל את דמי הבראה כחלק מהשכר החודשי, לדוגמא סוגר על 10,000 ואז מוריד מתוכו 250 הבראה ו350 נסיעות. בתקופת חופשת לידה המעביד לא שילם הבראה. כשפניתי להפרשים הוא אומר לי ב7 שנים האחרונות שילמתי יותר. השאלה אם המעביד יכול להגדיל את דמי ההבראה על חשבון שכר הבסיס ואז לקזקז בין שנים שהעובדת יוצאת לחופשת לידה. לי זה נשמע מעוות כי ההגדלה דל דמי ההבראה מעבר לחוק לא ניתנה באמת כתשלום נוסף אלא כדי לבטח את המעסיק שלא יהיו לו הפרשים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
