שלום, אני בסוף חודש רביעי, עובדת במקום העבודה שלי מזה 10 חודשים, ותוהה לגבי תנאים של דמי לידה: 1- אם אני מתפטרת, האם אוכל לצאת עדיין לחופשת לידה מוקדמת? (7 שבועות לפני תאריך הלידה המשוער)? האם בכלל מגיעים לי דמי לידה אם אני לא "יוצאת" לחופשת לידה מתוך עבודה? החישוב שלהם "מתעלם" מהחודשים בהם אני לא עובדת? 2- במידה ויש לי אפשרות לעבוד עד חופשת הלידה כעוסק פטור לאחר התפטרות (בשכר נמוך יותר מהשכר שלי כרגע), האם זה נכנס לשקלול דמי הלידה? האם זה יגרע מהם? 3- במידה ויסכימו לפטר אותי (בשביל דמי האבטלה), ולא אקח עבודה חדשה עד הלידה, האם עדיין מגיעים לי דמי לידה? תודה רבה!
1. כן. מותר לך לצאת 7 שבועות לפני תאריך הלידה, אם הפסקת לעבוד כשאת בהריון, ייחשבו לך את דמי הלידה על פי המשכורות האחרונות לפני שהפסקת לעבוד
2. כן. ייכנס לתחשיב ויגרע ממך חלק מדמי הלידה
3. מעביד שפוי לא יסכים לפטר אותך כשאת בהריון כי הוא חושף עצמו לסיכונים מיותרים. אם זה יקרה בכל זאת, אז החודשים שבהם את מקבלת דמי אבטלה ייחשבו כחודשי עבודה לעניין הזכאות לדמי לידה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
