שאלה על חזרה מחל"ד ושינוי תנאי העסקה

שלום, חזרתי מחל"ד ועם חזרתי הודיעו לי כי שינו לי את התפקיד.(בגדול אמרו לי שאני ועוד מישהי במשרד מגבות אחת את השניה ורק בימים שהיא לא נמצאת אני יבצע את התפקיד שלה יחד עם חלק מהתפקיד הקודם שלי) בפועל אותה בחורה יצאה לשמירת הריון ויוצא שאני מבצעת רק את התפקיד שלה. יחד עם זאת ביטלו לי בונוסים שהייתי מקבלת במסגרת התפקיד הקודם והם הוחלפו בעד תוספת שכר של מחצית מהסכום שהייתי מקבלת בבונסים. (בבונסים הייתי מקבלת כל חודש סכום אחר אך ממוצע של הבונוסים השנתי יצא נמוך מהעלאה שקיבלתי) בנוסף, העלאת שכר לא תחושב לסוצויאליות כמו שהבונוסים היו מחושבים. בסוף שנה הובטח שאם אעמוד ביעדים של התפקיד שלי אקבל משכורת 13.(יעד גבוה מאוד שגם לא בוחן רק את התפקיד שלי אלא את כל המחלקה) אציין שוב שאני כמעט ולא עושה את התפקיד הקודם וכפועל יוצא רוב הסיכויים שלא אקבל דבר. במשך כל התקופה מאז חזרתי נאמר לי שהם מחפשים עובדת לתפקיד של אותה בחורה שנמצאת בשמירה אך עברו מס' חודשים ועד כה לא קיבלו אף אחת וגם אין ראיונות לתפקיד. האם כל זה חוקי????? אודה לתשובתכם

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

זאת אומרת שאם כל השינויים שרשמתי עליהם קרו ביום שחזרתי מחופשת לידה זה לא חוקי??

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר