1_ האם יציאה לשמירת הריון בתחילת חודש שישי או שמיני פוגעת בדמי לידה או מורידים לי מימי חופשת הלידה?, והאם חריגה בחופשי מחלה פוגעת בדמי לידה ? 2_ במידה וניצלתי את כל ימי חופשי המחלה ולא הרגשתי טוב ורוצה עוד ימי מחלה אני יכולה לנצל את 40 השעות של בדיקות ההריון שמגיעות לי אפילו שהבדיקות בבוקר והעבודה שלי בערב? 3_ במידה ויצאתי לחופשת לידה ולא רוצה לחזור לעבודה מה התהליך שאני צריכה לעשות להשיג פיטורין ואקבל את כל מה שמגיע לי? 4_ אני בהריון וכל שעתיים אני רעבה ואני זקוקה לשתות ולאכול והמנהלת לא מתייחס אלי טוב לא מסכימה לצאת להפסקות מה עלי לעשות ? 5_ במידה והמנהלת משקרת אותי כי הייתי בחופש מחלה וטוענת שאני הרגשתי טוב למרות שהבאתי לה אישור מחלה ..נפגעתי ממנה למי אפנה במצב הזה ..
תשובה לשאלות הקודמות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. זה לא פוגע בדמי הלידה. זה בנוסף
2. לא
3. להןדיע למעסיק שלך שאת מבקשת להתפטר על מנת לטפל בילד.
4. להביא אישור רפואי מתאים
5. כל עוד היא לא פוגעת בעבודה שלך ו/או בשכרך, אין לך מה לעשות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
