הבוס שלח את המנהלת פרויקט שלי, במהלך חופשת הלידה להגיד לי שאני אתחיל לחפש עבודה אחרת, כי הוא מתכנן לפטר אותי ... אז הוא מרחם עלי ומודיע לי כבר עכשיו כדי שאני אתכונן מראש. אני מסרתי מסר חזרה שהם מחוייבים לי ל60 יום. לפני שבוע חזרתי לעבודה. בחוזה שחתמתי בתחילת העבודה , הובטח לי העלאת שכר בחודש ה19 לעבודתי. חודש לפני הלידה היה החודש ה-19, ולא הועלה לי השכר. עכשיו לאחר חופשת הלידה הזכרתי את זה לבוס והוא ענה לי ככה: אני מבקש ממך לשקול אם זה הוגן כלפי המעביד שגם נושא בהוצאות משמעותיות בעת שאת בחופשת לידה ולא תורמת יגיעה ועוד להעלות את השכר בתקופה זו. ההצעה שלי היא שהעלאת השכר תדחה בהסכמה לינואר 2019 או מועד סמוך. מה לענות לו? איך לקדם את צעדי? יצויין שמא שחזרתי מהחופשת לידה לא אמרו לי מילה על הכוונה לפטר אותי אבל ברור שזה עומד באוויר.
אם תפוטרי לפני ששכרך עלה, לא תזכי לעליית שכר.
עשי את החשבון לבד ...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
