שלום, אני בהריון, בשבוע 31. המנהל שלי הודיע כי הוא מתכוון לצמצם את הפעילות בעסק (יוצא לפנסיה), ובעקבות כך לסיים את העסקתי בחברה (לאחר 3 שנים). היום קיבלתי ממנו טפסים ממשרד העבודה, ותצהיר שלו, שהבהיר כי אין בכוונתו לסיים העסקתי לפני מועד הלידה. בנוסף, ישנה הצהרה שנתבקשתי לחתום עליה ובה "אני מסכימה כי עבודתי בחברה תסתיים ביום הלידה". מה הזכויות שלי בכל הנוגע למענק לידה, חתימה ודמי אבטלה וכיוצ"ב ? מיד בתום "חופשת הלידה" אוכל לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה? ולכמה זמן אהיה זכאית עקב הנסיבות הנ"ל? תודה מראש
זכות ראשונה - את יכולה לסרב לפיטורים.
זכות שניה - זה לא יפגע לך בדמי הלידה
זכות שלישית - אם הוא מפטר אותך את יכולה לגשת לשירות התעסוקה בלי המתנה של 90 יום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
