1. האם במידה ויש כרטיס אוכל (סיבוס או תן ביס וכיוב) ניתן להשתמש בו בחופשת לידה , המעסיק מפקיד לשם כל חודש x כסף , ולפיכך שמקבלים שי לחגים נניח כיון שלא מפלים עובד בחופשת לידה , האם יש הסכם לגבי כרטיס אוכל ? 2. אם אני אצל המעסיק שנה וחצי , מה המקסימום חופשת לידה שאוכל להאריך ללא תשלום ובפרט שהמעסיק יהיה מחוייב לשמור לי את המקום (ראיתי שיש סעיף שמאריך למעבר ל26 שבועות ) האם יש אמת בדבר ואם כן באילו תנאים ? האם המעסיק חייב להסכים לכך ? בברכה .
המחוקק כנראה לא הכיר את כרטיס ה"תן ביס" שלך. כדי לדעת בוודאות מה זכויותייך בקשר אליו, אני ממליץ לך לקרוא את חוזה העבודה שלך וההתייחסות ל"תן ביס". אם יש לכם הסכם קיבוצי במקום העבודה, שאלי את הועד.
לגבי הארכת חופשת הלידה: כיון שאת עובדת 18 חודשים, את יכולה להאריך את חופשת הלידה ב-4.5 חודשים נוספים. זה נחשב חל"ת והמעביד לא יכול לסרב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
