יש לי תואר ראשון בחינוך ומתחילה תואר שני באוקטובר מחודש אוקטובר 2016 התחלתי לעבוד בגן ילדים כמטפלת ואחכ ב 2017 קיבלתי העלאה והתחלתי כגננת מחליפה/ מובילת כיתה. גיליתי שאני ובן זוגי לא יכולים להביא ילדים אלא דרך ivf. התחלנו בירורים ובדיקות רבות, נאלצתי להיעדר יותר מהעבודה או לצאת מוקדם או להגיע מאוחר, בגלל כל הבירורים הבדיקות וההכנות לקראת ה ivf. המנהלת מודעת לכל הסיפור מתחילת השנה, לפני יומיים זימנה אותי לשיחה והציעה לי לרדת במשרה מגננת מחליפה למטפלת מחליפה של המערכת שזה טרטורים בשביל במיוחד כי עוד פחות מחודש אני עושה הזרעה, ובנוסף לזה לא מתאים לתעודות שלי לעבוד כמטפלת מחליפה לא קבועה של המערכת, היא טוענת שכדאי לי ולמערכת שלא אתחייב בשנה הבאה כדי שאוכל״ להתפנות״ לטיפולים ולעניינים שלי, כך אני אעבוד רק כשיצטרכו רק לסתימת חורים. לא הסכמתי והבהרתי שאני מעדיפה לא לעבוד בכלל מאשר כך אמרה אחכ שאין לה איפה לשבץ אותי בשנת הלימודים הבאה בגנים שמתחילה בסוף אוגוסט. ביקשה ממני לחשוב על האפשרות הזו ואם זה לא מתאים אז נצטרך להיפרד אז השאלה שלי האם היא חייבת לתת לי מכתב פיטורים כי זה בא ממנה? ואם לא תתן לי מכתב פיטורים האם אני יכולה להתפטר וגם לקבל את כל הזכויות שלי כמו חופשי מחלה וחופשים ופיצויים?
כיון שהתחלת טיפולי פוריות.
בכל מקרה אל תתפטרי. אם היא תפטר אותך זכויותיך יהיו רבות יותר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
