שלום רב, אני בשמירת הריון מזה כ-35 ימים. קבלתי מרופא שמירת הריון עד ללידה, למרות שאני מעוניינת לשוב לעבוד בשבוע 37. שאלתי היא: אם אשוב לעבודה למרות אישור שמירת הריון עד ללידה, אילו השלכות עלולות להיות עבורי מבחינה משפטית\ביטוחית? כלומר האם יש בעיה עם ביטוח בריאות?ביטוח תאונות עבודה ועוד? איזה גורם בעבודתי אמור לאשר מהלך כזה (של עבודה למרות אישור שמירת הריון)? מחלקת כח אדם? תודה
ערב טוב,
יקירתי, אשתדל להיות עדינה :
שום דבר בעולם, אבל שום דבר, אינו חשוב כמו העובר המתוק שנמצא אצלך בבטן וזקוק למנוחתך ולהיותך ממושמעת להוראות הרופא המטפל !
מאחר ואני מבינה שאינך רופאה, אנא, השמעי להוראות הרופא ותנסי להנות מהתקופה הקרובה בה את מתפנקת בבית במיטה וממתינה בסבלנות ללידה הצפויה...
עליך להסדיר את ההכרה בשמירת ההריון על ידי הרופא המטפל, מנהל מחלקת כ"א במקום עבודתך ומילוי טפסים מתאימים בביטוח הלאומי.
היי חזקה ונסי לראות הדברים מפרספקטיבה של אמא הדואגת כעת לעובר שלה ולעתידו ולא למקום עבודתה.
בהצלחה !
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
