שלום רב, ברצוני להתעייץ לגבי בעיה שנוצרה לי בעבודה, אני עובדת 4.5 שנים בחברה שיש לה כמה חנויות ממותגים שונים. לאחר 2 וקצת בתפקיד מוכרת באחד החנויות בקניון קודמתי למנהלת בחנות אחרת חדשה שנפתחה , עבדתי בתפקיד שנתיים על חוזה מנהל, לפני כי 3 חודשים הודעתי שאני בהריון ולאחר חודש הודיעו לי שחברה החליטה לסגור חנויות עקב אי רצונם בהכנסות . מנהלות אחרות העברו לתפקידים אחרים (לרוב או סגניות או מנהלות ברשת) או פוטרו. בגלל שאני בהריון נאמר לי שיש לי 2 אופציות לבכירה או להיות מוכרת בחנות שבא עבדתי לפני קידום על אותו שכר איך בונוס ושעות עבודה של מוכרת (לטוב או לרע) או סגנית בקניון שנמצא רחוק מהבית שלי כי שעתיים נסיעה במספר אוטובוסים. שאלה שלי האם זה חוקי והגיוני לתת לי בחירות שפוגעות בתקן שלי כי מנהל..בנוסף הנני יודעת לאן אחזור לאחר חופשת לידה ו מה יהיה לאחר שאפסיק להיות מוגנת בחוק על שכר שלי.
אם הם לא סגרו את החנות שבה את עובדת, הם כנראה לא יקבלו אישור לגעת בך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
