שלום, אספר לך קצת רקע עליי, התחלתי לעבוד במקום עבודה העוסק בכימקלים וחודש אחרי שהתקבלתי נכנסתי להריון , לא רציתי לספר על כך למקום העבודה מהחשש שיפטרו אותי, חלק מהעובדים ניחשו שאני בהריון וכך זה התגלגל למנהל. אחרי ארבעה חודשים בעבודה קיבלתי מכתב לשימוע לפני פיטורים. באתי מוכנה והקלטתי את כל השיחה כי ידעתי שזה קשור להריון. בשיחה עם המנהל השתמע ממנו בעיקופים שהוא מפטר אותי בגלל שאין בו צורך בי יותר וקיצוצים אבל כשהכנסתי את נושא ההריון היה גימגומים ובמילים אחרות שזה קשור להריון והקלטתי הכל. אחרי שבכיתי והתחננתי למנהל כנראה איפשהו זה נגע לליבו והוא השאיר אותי אבל למנהל הכספים זה לא היה מוצא חן וקרא ל שוב לשימוע וגם את זה הקלטתי הוא אמר ששוב עניין הקיצוצים וכ"ד ונדהמתי וכעסתי שהמנהל נתן לי את המילה שלו ולמה הוא (המנהל כספים( בכל זאת רוצה לפטר אותי והוא אמר לי לצאת מהמשרד שאני חוצפנית שאמרתי לו דבר כזה . במקביל הלכתי לרופא תעסוקתי להוצאת שמירת הריון ובאמת קיבלתי, מהרופא תעסוקתי ומביטוח לאומי כך שהם לא יכלו לפטר אותי בסוף. יצאתי לשמירת הריון והתברר לי שהמנהל כספים לא הפריש לי כספים לפנסיה עד עכשיו בניגוד למה שסיכמנו והוא גם לא מתכוון להפריש לי בשמירת הריון ובחופשת לידה שאני נמצאת בה עכשיו שכבר ילדתי כי לטענתו אין לו תלוש שהוא יוכל להפריש לי למרות שאמרתי לו שנותר לי ימיי חופשה שהוא יכול לפדות לי אותם וכך לעשות לי את ההפרשות לפנסיה . הוא מלתחילה ניסה להתנקל בי (המנהל כספים) יש לי מספר שאלות נותר לי חודש לחזרה ואני רוצה להאריך בעוד 3 חודשים האם זה אפשרי? והאם יש טעם לתבוע אותו על שלא הפריש לי לפנסיה. ועל שרצה לפטר אותי בגלל שאני בהריון
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
