שלום, חופשת הלידה שלי מסתיימת מחר 19/1/12 אני עובדת במקום עבודתי מתחילת 10/2010 ועד שילדתי 13/10/11 , כמו כן אציין שב17/7/11 יצאתי כבר לשמירת הריון , הייתי רוצה לדעת עד מתי על פי חוק מותר לי להאריך את חופשת הלידה ועדיין המעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה?והאם אני זכאית בתקופה זו לאיזו שהיא קצבה מהמדינה ? תודה מורן
ערב טוב ומזל טוב,
לנוכח הותק שלך הינך רשאית להעדר מהעבודה, מתום חופשת הלידה, מספר חודשים כרבע ממספר החודשים שבהם עבדת אך לא יותר מ-12 חודשים מיום הלידה, וחלק של חודש לא יבוא במניין.
כלומר לנוכח הותק שלך הינך רשאית להאריך את חופשת הלידה בשלושה חודשים נוספים.
לתשומת ליבך, ממספר החודשים שתעדרי, יופחתו מספר השבועות שבהם עלתה חופשת הלידה שנוצלה על ידך על ארבעה עשר שבועות, או על תקופה של ארבעה עשר שבועות, בתוספת הארכות.
העדרותך מעבודה מעבר לחופשת הלידה הקבועה בחוק (26 שבועות) דינה כדין חופשה ללא תשלום וזמן העדרותך לא יבוא במניין לגבי זכויות התלויות בוותק.
מאחלת לך גידול קל.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום,
כתבת שאפשר להאריך כרבע ממספר החודשים שעבדתי , האם זה מחושב עד שילדתי (12 חודשים) או עד סיום חופשת הלידה שזה 15 חודשים?כי אם זה לפי 15 חודשים אז מגיע לי 3.75 חודשים והבנתי מאחותי שהיא מנהלת חשבונות שמעגלים את זה כלפיי מעלה כלומר 4 חודשים.
מה המשמעות של של הפחתת חופשת הלידה מהחודשים האלה מבחינה מעשית כלפיי?
ושאלה חשובה נוספת,אם לאחר שתסתיים החופשה ללא תשלום וארצה לחזור או לחלופין להתפטר על מנת לטפל בילד האם זה יתאפשר? ומהם זכויותיי במקרים האלה?(פיצויים,מכתב פיטורין,פדיון ימי חופשה ,ימי מחלה,הבראה וכיו"ב)
תודה
מורן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בוקר טוב,
מניין ימי חופשת הלידה נחשב בחישוב הארכת החופשה עד תום חופשת הלידה. הפחתת הארכה מחושבת מתום חופשת הלידה לפי החוק (עד 26 שבועות).
לעניין זשכויותיך אם תחליטי להתפטר לאחר הלידה לצורך טיפול וגידול בילד יש לך עד תשעה חודשים מיום הלידה והמשמעות היא שתהיי זכאית לפיצויי פיטורים ולכל הזכויות הסוציאליות לרבות פדיון ימי חופשה.
מאחר ואת מתפטרת אינך זכאית למכתב פיטורין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
