שלום רב, בעלי ואני מזה כמה חודשים נמצאים בטיפולי ivf) הפריה חוץ גופית) אני נכה עם 100% נכות. בעלי הוא היחיד מבין שנינו שעובד ומפרנס. עקב הטיפולים בעלי מאחר ואף מפסיד כמה ימים בכל סב טיפולים (כמובן שיש הפוגה בין הסבבי טיפול) בעלי עובד בקום העבוד מזה שנה. אנחנו הגענו לivf לאחר שטיפולי פוריות אחרים לא צלחו. את התיק בבית החולים פתחנו בדצמבר 2017 אך את הטיפולים עצמם התחלנו באפריל 2018 ואנו כבר בתחילת סבב חדש של טיפולים. כיום בעלי נקרא לשיחה באופן מפתיע, ובשיחה בושר שמפטרים אותו ושינתן לו התראה של חודש. הוא לא קיבל עד כה שום מכתב, לא לפני ולא אחרי השיחה. כאשר שאלתי מה סיבת הפיטורים? הוא אמר לי: "אמרו לי שאני לא מתאים להם" שזו תשובה מאוד לא ברורה. בעלי הינו אדם מאוד מופנם, חושב לאט ולא מצליח להתבטא. אך הוא עובד מסור וניתן לראות זאת גם לפי המצלמות ולפי דוח השעות שלו. האם מותר לפטר עובד שנמצא בטיפולים כאלה עם אישתו? אנחנו לא יכולים להרשות לעצמינו לפנות לבית הדין לעבודה. אין לנו אפשרות כלכלית ואין לנו כ כך זמן לזה, כי הטיפולים גובים מאיתנו הרבה זמן, אנרגיה וכוחות נפש. וגם מכוון שזהו הליך שגוזל זמן ובעלי נאלץ לחפש עבודה חדשה, דבר שיכול להיות מאוד בעייתי עקב הטיפולים.. וכל הדבר הזה דיי שם אותנו בלחץ. וידוע שלחץ פוגע בסיכויי ההצלחה של הטיפולים. אציין שבעלי מאוד פגוע ממקום העבודה עוד טרם הפיטורים. כך שהוא לא בטוח שיטיב עימו לעבוד במקום שיאלץ להחזיק בו כנגד רצון ההנהלה. אך הוא שוקל את העיניין. האם יש לנו דרך להתגונן ולצאת מהסיפור הזה עם כמה שפחות נזק מבלי לערב את בית הדין לעבודה? האם מותר להם לפטר אותו?
אבל לא תצליחו לפעול נגדם בלי ללכת לבית הדין לעבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
