שלום וברכה עו"ד פוליבודה, ההודעה שלי נמצאת בחלק התחתון שלך העמוד התכתבנו לא מעט . ואשמח לקבל את הדרכתך בתקווה הסופית עבורי. שוחחתי עם המעסיק בטלפון על מנת שנפגש , הוא אמר לי שהוא גם לא יודע, שאני יכולה לחזור והם חייבים להעסיק אותי ל 45 יום ואחר כל הם יראו אם להשאיר אותי או לא לפטר אותי ממש במילים האלה הוא השתמש , הוא אמר לי מה שאת מחליטה אם את לא רוצה לחזור זה גם בסדר רק תודיעי לי שאת מתפטרת ותקבלי מכתב פיטורין. בקיצור במילים אחרות הם לא מתכוונים להמשיך להעסיק אותי שם . בסופו של דבר הבהרתי לו שהוא חייב להחזיר אותי גם לתפקיד שלי, והוא אמר שהוא יודע ,הבהרתי לו שאני גם יכולה להאריך את חופשת הלידה. סגרנו בסוף שאני אגיע השבוע לפגישה איתו ונראה מה עושים. מצד שני מה הטעם בפגישה אם הדברים ברורים הוא הריי גם לא יכול להגיד לי אל תחזרי בעצם. האם אני לא יכולה לתבוע אותם על סמך זה שהוא אמר לי שיש לי 45 יום לעבוד ואחר כל הם יחליטו מה לעשות? ובכלל למה רק 45 יום לא מגיע לי יותר? אני עובדת שם 15 חודשים , לפי מה שהבנתי ממך מגיע לי חודשיים ועוד חודש התראה מוקדמת, לפי מה שאני ובעלי חשבנו שהכי כדאי מבחינתנו זה פשוט להודיע לו שאני מאריכה את חופשת הלידה עד תחילת מאי - שעד תאריך זה גם ככה אני חייבת להשאר עם הילד כי אין לי סידור בשבילו, ואז חשבתי שאולי הם ימאסו בסחבת הזו ואולי ירצו לשלם לי שכר כאילו ואני עובדת והעיקר שאני לא יגיע יותר . מהם זכויותיי? מה לדעתך כדאי לי לעשות? הוא ממש אמר לי אני חייב להחזיר אותך לפחות ל 45 יום ואז נראה אם את תשארי או תפוטרי כאילו זה כל כך שקוף שזה פשוט בלתי נתפס! האם אני יכולה לעשות משהו עם המילים האלה שהוא אמר? אני מאוד מבולבלת , אשמח לעצתך ליאור אשמח לתגובתך
לילה טוב,
ראשית טעות בידי המעסיק הוא אינו מעודכן שהחוק שינה את תק' ההגנה ל 60 יום.
על המעסיק לשלם לך עבור 60 יום + 30 יום הודעה מוקדמת ככל ורצונו לפטר אותך.
איני ממליצה לך להתפטר ולקוות שיתן לך מכתב פיטורין. הרעיון שלו לחסוך התשלום בגין תק' ההגנה וימי הודעה מוקדמת.
ככל ויעמוד על דרישתו שתעבדי במניין ימים אלו, עשי הערכה מחדש וקבלי החלטות מושכלות.
בהצלחה !
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית,תודה על תגובתך ועזרתך,
הוא בפירוש משאיר את ההחלטה בידי ,ברור שמבחינתו עדיף שאני יגיע לעבודה ויעשה משהו והוא ישלם לי מאשר שאני אשב בבית ולא יעשה כלום והוא ישלם לי.
האם לפי מה שכתבתי בהודעה הראשונה לגביי זה שהוא בפירוש אמר שהוא כביכול חייב 45 יום להעסיק אותי ואז הוא יחליט אם לפטר אותי או לא ,ואז הוא הציע לי שגם אם אני מחליטה להתפטר זה בסדר,וגם אם אני מחליטה לחזור זה בסדר. בקיצור מעביר את ההחלטה אליי. ברור שמבחינתו הכי טוב שאתפטר. השאלה שלי היא האם אין לי עילה לאור מה שהוא אמר לי לפעול נגדו וכן לקבל ממנו כספים. והשאלה השניה היא ,האם לאור המצב כרגע ולאור העובדה שבכל מקרה אני חייבת עד מאי להשאר עם הילד בין כה וכה ,לא כדאי לי כרגע בעצם לשמור על הזכויות שלי לפחות לעת עתה ופשוט להודיע שאני מאריכה את חופשת הלידה ,ואז אולי הסחבת הזו תגרום להם כן לשחרר אותי עם תשלום עבור תקופת ההגנה + הודעה מקודמת,הפיצויים ומכתב הפיטורין?
אשמח לתגובתך
ושוב תודה
ליאור
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לילה טוב,
צר לי אין לי פתרונות קסם. העניין כאן הוא שיקולים שלך של כדאיות ומענה לצרכיך האישיים.
המעסיק אינו מפר את החוק שכן הלכה למעשה לא פיטר אותך ואף לא אמר לך לא לחזור לעבודה אלא השאיר ההחלטה בידיך.
אגב אני מתקנת אותך שוב תק' ההגנה מונה 60 יום ולא 45 יום.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
