1. לגבי שעת הנקה, אני מקבלת לפי חישוב שעתי ומחתימה כרטיס, איך תחושב לי שעת הנקה ע"פ חוק? 2. אני מתכוונת לחזור לעבודה. במידה ואראה שזה לא מסתדר לי עם הטיפול בתינוק, ואחליט להתפטר, האם אהיה זכאית לזכויות שמגיעות לאישה המתפטרת לאחר לידה? או שזה התפטרות רגילה כיון שחזרתי לעבודה? (מבחינת פיצויים ודמי אבטלה) 3. במידה ולא אחזור לעבודה, לגבי פיצויים, עבדתי כשישה חודשים, ואח"כ יצאתי לשמירת הריון+חופשת לידה. האם אני זכאית לפיצויים ע"פ כל התקופה כולה? אני כ"כ מתלבטת ולא יודעת מה עדיף ומה הדרך בה ישמרו זכויותי. תודה רבה!
לילה טוב,
הינך זכאית לשעת הנקה אך ורק אם הינך עובדת משרה מלאה.
ככל וחזרת לעבודה וטרם חלפו תשעה חודשים מיום הלידה באפשרותך להתפטר לצורך טיפול בילד.
יש לבדוק את הותק שלך בעבודה ולוודא שצברת ותק של שנה שאם כן תהיי זכאית לפיצוי פיטורין.
מזל טוב וגידול קל !
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה!
אני רוצה לדייק בשאלה השלישית: בתור עובדת שעבדה רק שישה חודשים ומיד יצאתי לשמירה ואח"כ חל"ד, סה"כ עוד שישה חודשים. כלומר התחלתי לעבוד ב- 13.10.10 יצאתי לשמירת הריון ב05.07.11 ואני אמורה לחזור לעבודה ב 18.01.12. האם שמירת הריון וחל"ד מצטרף לוותק? כך שהפיצויים יהיו על שנה שלימה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
